Van ZZP naar loondienst 

Van ZZP naar loondienst

Als ZZP’er in de zorg krijg je te maken met een aantal veranderingen. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen op een rijtje: 

• Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) wordt verplicht: Dit betekent extra kosten voor iedere ZZP’er.
• Zelfstandigenaftrek omlaag: Van € 5.030,- naar € 3.750,-. Dat scheelt dus in je voordeel bij de belasting.
• Hogere belasting: Hierdoor houd je netto minder over van je inkomsten.
• Lagere winstvrijstelling: Deze gaat van 14% naar 12,7%.
• Strengere controle op schijnzelfstandigheid: Dit kan leiden tot naheffingen en zelfs boetes.
• Voldoen aan Wkkgz-eisen: Je moet kunnen aantonen dat je aan de kwaliteitseisen voor goede zorg voldoet.
• Beperking in werktijd per opdracht: Je mag maximaal 7 maanden aan eenzelfde opdracht werken én tot 28 uur per week voor dezelfde opdrachtgever aan de slag.

Overweeg je de overstap naar loondienst? Dan ben je bij Zonnehuisgroep Noord aan het juiste adres!

• Je krijgt persoonlijk advies over het financiële plaatje na de overstap en advies over passende functies.
• Groot aanbod en diversiteit in zorgsoorten in één organisatie.
• Jouw wensen en behoeften staan centraal.
• We hebben aandacht voor jouw vitaliteit, dit doen wij door gebruik te maken van vitaliteitscoaches, ergocoaches en een bedrijfsfysiotherapeut. 
• Bij ons kom je terecht in een inspirerende, dynamische werkomgeving met specialistische kennis en aandacht voor opleiding en innovatie.
• Een vast salaris volgens de CAO VVT en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: 
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
  • Deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
  • Maak gebruik van belastingvoordeel om producten voordelig aan te schaffen, zoals een nieuwe (elektrische) fiets, een weekendje weg of bonnen voor HelloFresh ter waarde van € 250,- per jaar. Daarnaast heb je ook nog de mogelijkheid om met korting je sportschoolabonnement te vergoeden;
  • Deelname aan een collectieve zorgverzekering.

Regie-arbeidsovereenkomst 

Daarnaast zou een regie-arbeidsovereenkomst ook passend kunnen zijn! 

Een regie-arbeidsovereenkomst is een arbeidsvorm waarbij je als werknemer de regie houdt over hoe en wanneer je je werk uitvoert, terwijl je wel in loondienst bent bij een werkgever. Het biedt flexibiliteit vergelijkbaar met freelancen, maar met de zekerheid van een arbeidscontract, zoals inkomen en sociale verzekeringen. Je bepaalt grotendeels zelf je werktijden en werkwijze, binnen afgesproken kaders.